Законодательством установлено, что владелец компании обязан вести учет времени, который отработал каждый работник. Табель учета раб. времени является главным документом, подтверждающим этот учет.

Учет раб. времени можно классифицировать на – несуммированный, который бывает поденным, еженедельным и суммированный. Поденный учет обычно используют, если работник каждый день работает одинаковое количество времени. Еженедельный учет применяется в тех случаях, когда каждый день работник работает разное количество времени, но общее недельное время составляет норму рабочего времени (это может быть 24 часа, 36 часов и так далее, но не более 40 часов). Учет рабочего времени при гибком графике применяется тогда, когда работник за день или неделю может выработать разное время. Таким образом, недоработка одного дня компенсируется переработкой другого. При этом за установленный промежуток времени, работник отрабатывает установленную норму часов.

Руководители организаций должны в обязательном порядке проводить учет рабочего времени, на невыполнение этого закона менеджеры привлекаются к административной ответственности.
До начала рабочего дня работник отмечает свой приход, а уход зависит от сроков, которые в каждой организации устанавливаются свои. Средства учета становятся доступными для работников за 30 минут до начала рабочего процесса и сразу же после ее завершения. Руководство проводит контроль над правильным ведением учета. При отклонениях от производительного применения рабочего времени, руководители компаний могут рассмотреть это, как прогулы и использование рабочего времени для своих личных нужд. Применение норм, связанных с рабочим временем работников, позволяют правильно рассчитать оплату труда.